Spuren

Schlanke Multifunktionalität, die Ihr Unternehmen attraktiver macht: Wenn die Augen eines Mentee oder eines Mentoren strahlen, weil beide gewinnen, liegen Sie genau richtig!

Gruppen-Coaching und Team-Coaching sind zwei wichtige Instrumente der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Die jeweiligen Spezifika und besonderen Potenziale beider Formate werden dabei oft gemischt und auch verwechselt, weshalb eine genaue Differenzierung notwendig ist.

Programm auf Vorstandsebene – Lernwege und Lernräume für das Top-Management

Fallstudie und best practice: Das Gruppen-Coaching als intimer Entwicklungsraum wird salonfähig durch hinein- und herausführende Interventionen.

Wirksamkeit von Führung durch High Trust Culture

Kompakt im Aufwand mit den Qualitäten wirksamer Programme: Die kraftvolle Antwort auf die differenzierten Bedürfnisse unserer Kunden.

Warum die frühe Identifikation und Entwicklung von Mitarbeiterpotenzialen Unternehmen hilft, sich auf die wandelnde Bedeutung von Führung in einer sich verändernden Gesellschaft einzustellen .

Unterschätzt, als Aufwand gemieden und als wirksamer Hebel ungemein wichtig: Management, HR, Betroffene und Berater arbeiten gemeinsam am Gesamtwerk.

Viele Unternehmen streben bewusst eine Vertrauenskultur an. Positiv beeinflusst wird sich jedoch erst vom Führungsverhalten des einzelnen Managers.

Empathie können wir lernen, täglich üben und im wertschätzenden Dialog durch ehrliche Auseinandersetzung vertiefen.

Kann sich die konsequente Optimierung von Prozessen und Abläufen langfristig zu einer Sackgasse entwickeln?

… eine kritische Betrachtung konsequenter Optimierungsanstrengungen und ihrer Folgen.

Effektiver Change schmerzt – und das System wehrt sich!

Effektiver Change schmerzt: Kindsweglegung oder der unbequeme Schritt zur neuen Identität?

Am Anfang steht die große Idee - doch darf sie sich wirklich verändern? Wenn wir zu lange an ihr festhalten, statt weiterzugehen...

Äußere Klarheit führt zu innerer Klarheit und umgekehrt führt innere Klarheit zu äußerer Klarheit.

Orientierung für Führungskräfte

Zu viel auf dem Tisch? Keine Zeit, Prioritäten zu setzen, Entscheidungen zu treffen und irrelevante Tätigkeiten zu vermeiden? Ein Teufelskreis mit Auswegen.

Wie wir unsere Führungskompetenz nachweislich stärken.

Kompetenzmodelle aus dem Web oder doch lieber selbstgezimmert?

Wenn die Leistungen der Mitarbeiter gemäß dem Kompetenzmodell die Unternehmensausrichtung fördern sollen, wählen Sie besser den Weg, dieses Modell professionell maßzuschneidern.

Wie Sie Ihre Unternehmensidentität und Ihre Produktlandschaft erfolgreich durch kreativitätsförderndes Handeln gestalten.

Zähneputzen dauert 3 Minuten und passt zweimal in unseren Tag. Wollen wir uns vom Durchschnitt abheben, sind 2 Minuten tägliche Mentaldisziplin der erste, winzige Schritt zum großen Ergebnis.

Kein Change ist zu klein, um nicht auf allen Ebenen entfremdende Impulse auszulösen. Wenn das Management-Team die Richtung eindeutig vorgeben soll, hilft ein Team-Coaching in der Definition dieser Eindeutigkeit.

Benefit und Anwendungsfelder des Leadership Potenzial Evaluation Tests (LPE).

HR Manager unterstützen ihre Unternehmensleitung in der guten Steuerung. Ist die HR Strategie auf die Unternehmensstrategie abgeglichen, ergeben sich daraus Orientierung und konkrete Umsetzungsmaßnahmen.

Jeder von uns trägt in sich den Wunsch nach Veränderung und Selbstentfaltung.

Der an einer Führungsfrage aufgehängte Coaching-Auftrag zeigt seine Wurzeln und führt zu breiterem Wachstum als nur zu einer Lösung.

Oder wieso sich die Anpassung an den Kundenwunsch wirklich lohnt.

Oder wieso sich die Anpassung an den Kundenwunsch wirklich lohnt.

Ein Modethema oder notwendige mentale Kehrtwende für nachhaltig erfolgreiche Unternehmensführung?

Empowering local leaders.

Die Unternehmensstrategie als Ausrichtung für Mitarbeitergespräche: Gerade Unternehmen kleinerer und mittlerer Größen (KMU) reagieren besonders schnell und erzielen effektive Wirkung.

Erfahrungen eines Coaches „auf Reisen“. Fremde Länder - andere Sitten. Fremde Fragestellungen und oft doch ähnliche Zugänge und Lösungen.